永州冷汽车网

产假期间,公司不给交五险了,请问合乎法律程

发布时间:2019-09-17

产假的工资由社保基金出,会打在单位账户上,由单位发给劳动者。

根据《社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

回复:

按规定的比例交。单位只需缴纳单位的部分,职工产假期间的养老医疗、失业个人部分仍由其本人承担。

回复:

根据产前的工资为缴费基数,继续为她缴纳五险一金,个人负担部分在产假工资中代扣

第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。   

第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定,参加生育保险社会统筹的用人单位,应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定,最高不得超过工资总额的1%,职工个人不缴费。
参保单位女职工生育或流产后,其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发;生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)以及女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费。

回复:

根据产前的工资为缴费基数,继续缴纳五险一金,个人负责部分在产假工资中代扣。 根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,农场职工怀孕期间的检查费,接生费,手续费,住院费扥有公司承担,产假期间...

回复:

女职工产假期间,应按法律规定承担由个人缴纳的社会保险费。 产假期间,是劳动关系存续期间,用人单位与劳动者均须依法参加社会保险,按照法定比 例分别缴纳社会保险费。女职工产假期间,个人承担的社会保险费,由用人单位在产假津贴中代扣代缴...

回复:

产假和五险(生育保险)没关系,有没有五险都有产假待遇,产假按当地计生条例规定天数计算 生育保险缴纳满当地社保局规定年限,产假工资(生育津贴)由生育保险按单位申请平均工资报销,报销生育津贴低于本人工资差额单位补齐 单位没按规定缴纳...

上一篇:一般申请去窗口坐台能成功吗 下一篇:meun这个字母开关是控制什么,请详细说明谢谢

返回主页:永州冷汽车网

本文网址:http://0746auto.cn/view-208206-1.html
信息删除